ショートリストは、
ランク付けと根拠付きで届く。
JDをそのまま貼り付けてください。ブール検索に翻訳する必要はありません。400万件超の日本特化プロフィールから最大1,000名が届き、全員に0–100のスコアと「なぜ合うのか」の文章が付きます。あなたが読む時間は、読む価値のある候補者のために。
反論できるスコア
多くのAIスコアリングは「この数字を信じてください」と言います。この仕組みは、考えた過程を見せます。全候補者に文章での適合根拠が付き、求人の何に合っていて、何が足りないかが普通の言葉で書かれています。スコアがおかしいと思ったら、どこで判断が分かれたかを確認して、指示を修正すれば、次の検索はもっと賢くなります。ブラックボックスと同僚の違いは、そこにあります。
あなたのルールは「参考」ではなく、必ず適用
スクリーニングの条件は、後輩に引き継ぐときと同じ言葉で書けます。「マネジメント経験は必須」「コンサル出身のみの方は対象外」「フィンテックの実務経験が必要」。指示はすべてのスコアに反映され、不適合の指定はシステムが確実に適用します。該当する候補者はスコア0になり、結果に一切表示されず、費用もかかりません。自分で除外した人を見せられて、お金を払う必要はないはずです。
難しいポジションにも届く深さ
1回の検索で最大1,000名のランク付きリスト。ニッチな求人でもっと必要なら、同じ検索を累計5,000名まで広げられます。クライアントに「市場は本当に網羅できていますか」と聞かれたとき、数字で答えられるようになります。
400万件超のプロフィールデータベースはライセンス取得済み・監査済みです。体制と、ご自身で確認できる資料は信頼情報のページにあります。
課金されるのは、読む価値のある候補者だけ
クレジットが消費されるのは、スコア50以上でフィルター条件も満たした候補者だけです。それ以外は、無料で無視してかまいません。外れた候補者はツールの信頼を損ないます。あなたのお金まで損なうべきではありません。