AI-Powered Recruiting
Ranked candidates, AI fit scores, and personalized bilingual scout mails from 4 million profiles. Built in Japan, for Japan.
400万人のプロフィールからAIが候補者を選び抜き、スコアと日英スカウト文面を瞬時に生成。日本の採用現場から生まれたツール。
The Problem
Everyone has AI now. LinkedIn, Bizreach, and dozens of startups offer AI sourcing. So why are your recruiters still spending hours per role?
LinkedInもビズリーチもAI搭載済み。それでも1ポジションに何時間もかかるのは、既存ツールの精度が足りないから。
Precision Targeting
After studying 8 years of high-volume mid-career and executive search data, Headhunt.AI surfaces the best matches for any position in seconds.
8年分の中途・エグゼクティブ採用データで鍛えたAIが、あらゆるポジションの最適候補者を数秒で見つけ出す。
From a talent pool of 4 million candidates, we identify matches tuned for culture fit, skills alignment, and over 3000 other factors. Time spent researching candidates goes to zero.
400万人の中から、スキル・経験・社風との相性など3000以上の要素で照合。候補者探しにかける時間はゼロに。
Headhunt.AI is 77% more accurate than hand-picked direct scouting at identifying the right candidates.
人手のダイレクトスカウトに対し、マッチング精度77%向上（自社運用データで実証）。
Match Accuracy
The Solution
Paste a job description. Get everything you need to start outreach. In seconds.
JDを貼れば、アプローチに必要なものが数秒で揃う。
AI searches 4M profiles and returns every strong match, ranked by fit. Replaces hours of sourcing labor per recruiter, per role.
400万件のプロフィールをAIが検索し、適合度順に候補者をリスト化。1ポジションに数時間かかっていた候補者探しがゼロに。
Every candidate scored 0–100 on skills, experience, culture fit, and career trajectory. Structured analysis in both Japanese and English.
スキル・経験・社風との相性・キャリアの方向性を0〜100で独自スコアリング。日英両方の分析レポート付き。
Personalized messages that reference each candidate's specific career—not generic templates. One-click copy to LinkedIn, email, or your ATS.
候補者一人ひとりの経歴に沿った文面を自動生成。テンプレの使い回しではない、刺さるスカウトメール。LinkedIn・メール・ATSにワンクリックでコピー。
How It Works
Drop in any job description
10 secAI returns ranked candidates with scores
SecondsPersonalized scout mail (JP/EN)
5 secPaste into LinkedIn, email, or ATS
10 secTotal time per candidate: < 1 minute vs 15–20 minutes manually
候補者1人あたり、わずか1分以内で完了。手作業なら15〜20分。
Production Data
ESAI Agency production data, per recruiter, March 2026.
ESAI Agency社内の運用実績（2026年3月時点、リクルーター1人あたり）
A team of 5 recruiters saves 20–30 hours per week on sourcing and mail writing alone.
5名のチームなら、候補者探しとスカウトメール作成だけで週20〜30時間の削減に。
Transparent Pricing
1 credit = 1 candidate result (profile + ESAI Score + bilingual scout mail). You only pay for delivered results.
1クレジットで候補者1名分（プロフィール＋ESAIスコア＋日英スカウト文面）。使った分だけ課金。
Minimum ¥3M commitment. Spots are limited — once taken, regular pricing applies.
300万円以上のご契約が条件。先着10社の枠が埋まり次第、通常料金に戻ります。
Buy credits when you need them. No commitment. Beta discount applies.
| Credits | Regular Price | Beta Price | Total (Beta) |
|---|---|---|---|
| 2000 | ¥214/credit | ¥150/credit | ¥300,000 |
| 5000 | ¥186/credit | ¥130/credit | ¥650,000 |
| 10,000 | ¥171/credit | ¥120/credit | ¥1,200,000 |
| 25000 | ¥157/credit | ¥110/credit | ¥2,750,000 |
| 50,000 | ¥143/credit | ¥100/credit | ¥5,000,000 |
| 100,000 | ¥129/credit | ¥90/credit | ¥9,000,000 |
Beta pricing valid through April 30, 2026 for the first 10 customers. Regular pricing applies thereafter.
Built for Japan
Scout messages and ESAI Scores in natural business Japanese with proper keigo. Reads like a senior recruiter wrote it.
敬語の使い分けも自然なビジネス日本語。ベテランリクルーターが書いたかのような品質。
Engineering, sales, marketing, finance, operations, legal, HR — from individual contributors to C-suite. Equal depth across every industry vertical and functional area.
エンジニアリング、営業、マーケティング、経理、オペレーション、法務、人事 — 実務層から経営幹部まで。業種・職種を問わず、均一な深さでカバー。
Not a global database with Japan bolted on. Over 90% of our profiles are Japan-based professionals — matching the reality of domestic hiring needs.
グローバルDBに日本を後付けしたものではない。90%以上が日本在住の人材データ。国内採用の実態に即したデータベース。
ExecutiveSearch.AI has placed candidates in Japan since 2018. The AI is trained on what works here.
2018年から日本で実際に採用してきたデータが土台。理論ではなく、実績で証明済み。
Evaluating AI Recruiting Tools
Every major AI recruiting platform now claims global coverage. Hundreds of millions of profiles, natural language search, automated outreach. From the outside, they all look similar. But recruiting in Japan is not a global problem with a local accent. The data, the language, the compliance requirements, and the way candidates actually respond to outreach are structurally different here. A tool built for the US or European market and extended to Japan will always have blind spots that matter.
海外発のAI採用ツールは、どれも「グローバル対応」をうたう。数億件のプロフィール、自然言語検索、自動アウトリーチ。一見すると、どれも同じに見える。しかし、日本の採用は「グローバル」の延長線上にはない。データの質、言語処理の精度、法令遵守、候補者が実際に反応するアプローチの仕方。すべてが構造的に異なる。米国や欧州向けに作られたツールを日本に適用すると、重要な部分にかならず死角が生まれる。
Global platforms advertise 800M+ profiles. That includes every LinkedIn profile on the planet. The question that matters: how many are Japan-based professionals with current contact info and enough career detail for mid-career or executive hiring? Headhunt.AI has 4M+ profiles focused on Japan. Over 90% are domestic professionals. Built here, for hiring here.
海外プラットフォームは「8億件以上」と謳うが、その数字には世界中のLinkedInプロフィールが含まれている。問うべきは、日本在住で連絡先が有効、中途・エグゼクティブ採用に足るキャリア情報を持つプロフィールが何件あるか。Headhunt.AIは日本市場に特化した400万件以上。90%以上が国内在住の人材データだ。
Parsing a 職務経歴書 is fundamentally different from parsing an English resume. Narrative structure, keigo levels, how job titles map to seniority, indirect achievement descriptions. An NLP model trained on English and fine-tuned for Japanese will miss nuance that a Japan-native model captures. Headhunt.AI's language processing was built for Japanese from day one.
職務経歴書の解析は英文レジュメとは根本的に異なる。記述の構造、敬語の使い分け、役職名と職位の対応、成果を直接的に書かない表現。英語モデルに日本語を追加学習させても、実務で重要なニュアンスは拾いきれない。Headhunt.AIの言語処理は、最初から日本語を前提に設計されている。
Japan's 個人情報保護法 governs how candidate data is collected, stored, processed, and transferred. Cross-border transfers require specific legal bases. Headhunt.AI is operated by ExecutiveSearch.AI K.K. (Monstarlab Inc., TSE: 5255). Recruiting services are provided through subsidiary ESAI Agency K.K., which holds a valid 有料職業紹介事業許可. Candidate data is processed under Japanese law by Japanese entities.
個人情報保護法は候補者データの取得・保管・処理・越境移転について明確な規律を定めている。Headhunt.AIの運営元はExecutiveSearch.AI株式会社（Monstarlab Inc.、東証: 5255）。人材紹介は有料職業紹介事業許可を保有する子会社の株式会社ESAI Agencyが担い、日本法人が日本法の下でデータを処理している。
Headhunt.AI's models are trained on 8 years of actual placement data from Japan. The AI knows which candidates got hired, which made final rounds, and which declined offers. It has learned the patterns that predict success in this specific market. A global AI trained on US/EU data will optimize for patterns that work in those markets.
Headhunt.AIのモデルは日本で8年間蓄積した実際の採用データで訓練されている。どの候補者が採用に至ったか、最終面接まで進んだか、オファーを辞退したか。日本市場で成果を出すパターンを実績から学習している。米国・欧州データ中心のグローバルAIは、それらの市場に最適化される。
Enterprise buyers need more than a standalone login. Headhunt.AI offers deep ATS integration: data cleaning, deduplication, and enrichment of existing candidate databases. We normalize company names and job titles across English and Japanese, resolve duplicates, and extract structured data from unstructured Japanese resumes.
エンタープライズ導入では、SaaSにログインして終わりではない。Headhunt.AIはATS連携に加え、既存候補者データのクリーニング、名寄せ、拡充に対応。日英の企業名・役職名を正規化し、重複レコードを統合し、日本語レジュメから構造化データを自動抽出する。
Headhunt.AI is operated from Tokyo. Support in Japanese business hours, in Japanese. Contracts under Japanese law. Invoicing in JPY. Your account manager understands the Japan recruiting market because they work in it every day.
Headhunt.AIは東京から運営。サポートは日本の営業時間内に日本語で対応。契約は日本法準拠、請求は円建て。担当者は日本の採用市場を、現場の実感として理解している。
Headhunt.AI passes all ten.
Headhunt.AIは、10項目すべてをクリアする。
Speed Comparison
AgentRPO
AgentRPO combines AI-powered candidate identification with experienced recruiters who actively headhunt your top targets. Same-day activation.
AIが候補者を見つけ、経験豊富なリクルーターが直接アプローチ。申し込み当日から動き出します。
Beyond Search
Your Headhunt.AI data replaces expensive market research you may already be paying for.
高額な調査ツールは不要。Headhunt.AIの検索データがそのまま市場調査に。
AI-estimated salaries across 4M profiles give you real-time compensation benchmarks by role, industry, and region.
400万件のデータに基づくAI推定年収で、職種・業界・地域別の報酬水準をリアルタイムに把握。
Every search is a talent market map. See who's available, where they work, and how they compare—automatically.
検索するたびに市場の全体像が見える。候補者の分布・所属先・スキルの比較を自動で可視化。
Richer competitive intelligence on talent pools, skill distributions, and compensation trends from our proprietary database.
独自データで人材プールの規模・スキル構成・報酬トレンドなど、競合の採用状況を把握。
Enterprise-Grade
Monstarlab Inc. (TSE: 5255), a leading AI/DX consulting firm with enterprise clients across Japan.
Monstarlab Inc.（東証: 5255）グループ。大手企業へのAI・DXソリューション提供実績多数。
Monstarlab built the ATS for Wantedly (TSE: 3991). Enterprise projects with Japan's largest companies.
Wantedly（東証: 3991）のATSもMonstarlabが開発。大手との開発実績多数。
Not a startup experiment. ESAI Agency processes 10,000+ candidate evaluations per month in production.
スタートアップの試作品ではない。ESAI Agencyが月1万件超の候補者評価を本番で運用中。
Multi-tenant isolation. AWS Japan region. Enterprise SSO. Separate privacy policies for platform vs. recruiting.
企業ごとにデータを完全分離。AWS東京リージョン。SSO対応。プラットフォームと採用代行は別ポリシーで運用。
Getting Started
Buy ¥100K in credits (about 670 candidate results). Run 10 searches for roles you're hiring for. Evaluate the quality.
10万円のクレジットで約670名分。今お持ちの求人で検索し、候補者の質を確かめてください。
Set up power users. Track reply rates, time to first outreach, and candidate quality vs. your current process.
社内で推進担当を置いて本格運用。返信率・候補者の質を従来のやり方と比較。
Lock in an annual plan at 15% off. Roll out to the full team. Add ATS integration or AgentRPO as needed.
手応えを感じたら年間プラン（15%お得）へ。全チームに展開、ATS連携やAgentRPOも追加可能。
Get Started
Start with ¥100K in credits. See results in seconds.
10万円から。最初の検索結果は、数秒で届きます。
We'll be in touch within one business day. Looking forward to it.
1営業日以内にご連絡いたします。